Hoje, podemos afirmar que um dos maiores ativos de uma empresa é seu capital humano, as pessoas são as responsáveis por manter a máquina funcionando. Por isso é tão importante garantir o bem-estar do colaborador, só assim ele dará a produtividade e empenho que você busca. Mas por onde começar quando entramos no campo da saúde ocupacional?

Sendo que é de extrema importância também mencionar os impactos financeiros que essa mobilização pela saúde é capaz de gerar.

Pensando nisso, o primeiro passo é se perguntar: será que os planos empresariais conseguem suprir as demandas que provêm da saúde ocupacional? A seguir terá alguns argumentos e poderá tirar suas próprias conclusões ao final da leitura.

Saúde ocupacional e seus impactos no mercado

A saúde ocupacional se dedica a garantir saúde física, mental e social dentro do ambiente de trabalho. Ou seja, está voltada à prevenção e à redução das taxas de doenças ocupacionais. O maior objetivo é garantir saúde integral aos colaboradores, para que eles possam realizar suas atividades com máximo desempenho.

Esta é uma área bastante conhecida pelo setor de recursos humanos (RH), já que além dos processos de admissão e demissão, o acompanhamento periódico da saúde do trabalhador também passa pelo médico de saúde ocupacional. Porém, esta é apenas uma das especialidades da área, os benefícios de se valer de uma política de saúde ocupacional bem estruturada são diversos. A seguir alguns exemplos:

1. Ambiente de trabalho sadio e produtivo;
2. Profissionais mais motivados;
3. Melhora na performance e nos resultados entregues;
4. Reduz os níveis de afastamentos e absenteísmo;
5. Eleva a credibilidade da empresa.

A redução de custos é consequência de uma estratégia bem aplicada. Portanto, todos os investimentos em saúde ocupacional hoje serão refletidos a médio e longo prazo. O seu financeiro não precisará se preocupar tanto com as altas taxas que os planos de saúde cobram por ano.

Por falar em plano de saúde, será que simplesmente oferecer aos funcionários um plano empresarial de serviços em saúde é suficiente?

Saúde ocupacional se resolve com planos de saúde coletivos?

Por lei, o oferecimento de plano de saúde aos colaboradores não é obrigatório. Entretanto, este é visto como um diferencial de mercado e certamente ajudará a reter talentos “dentro de casa”. Pois quando o trabalhador se sente valorizado melhor ele produz, e como já sabemos, isso impacta quase que diretamente nos resultados. Mas é preciso também falar sobre os custos por detrás desta escolha.

Os convênios com as operadoras trabalham por meio da cobrança de taxas de serviço, que chamamos de sinistro. Logo, a taxa de sinistralidade revela um custo adicional cobrado e que tem aumentos anuais.

Na prática, sempre que um funcionário aciona qualquer serviço do plano, um valor de sinistralidade é gerado. E com o tempo os custos crescem organicamente e não abrem espaço para controle. A dor aqui se encontra no espectro financeiro, onde a cada ano, quanto mais o plano for utilizado, maiores ficam os custos.

O mais comum é que a saúde se concentre em uma cultura de resolução de problemas e não de prevenção. Com isso, é comum que as pessoas busquem mais pelos serviços, aumentando assim as taxas de sinistralidade. Então qual caminho seguir?

O que a empresa pode fazer hoje, é pensar na saúde ocupacional como algo além do escritório ou do chão de fábrica. É sobre pensar que a saúde dos colaboradores vai impactar em seus próprios resultados. Então a tarefa é mapear e acompanhar casos de doenças que tenham sido classificadas ou não pelo setor de saúde ocupacional da empresa.

Lembre-se: funcionário saudável é igual a possibilidade de elevar o nível de produtividade e ganhos.

A tecnologia e a análise de dados a favor da redução de custos

Vemos que o mapeamento e o acompanhamento de grupos de risco se mostra como uma forma de balizar os gastos de reação, aumentando os níveis de prevenção. Assim colocaremos a saúde ocupacional em um patamar de cuidado onde as taxas de absenteísmo e sinistralidade não serão mais uma preocupação para sua folha de gastos.

Soluções que envolvem data analytics e outras ferramentas para controle de indicadores já estão disponíveis no mercado. Além de resolver o problema do aumento exponencial das tarifas de planos de saúde, a sua empresa será mais respeitada e terá maior credibilidade. Pois investir em saúde ocupacional é o novo caminho para o seu sucesso!

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