Portuguese PT English EN Spanish ES
ALLdaCare é um plano de saúde ou substitui um plano de saúde? - Mapes

Blog Details

  • Home
  • ALLdaCare é um plano de saúde ou substitui um plano de saúde?
Plano de saúde, seguro e solução de saúde corporativa
Dev Mapes 11 de fevereiro de 2022 0 Comments

Sempre que se pensar em soluções de saúde, a primeira opção que nos vêm à cabeça são os planos de saúde, certo? E isso é completamente natural, já que este é um modelo tradicional e as empresas estão adaptadas a solicitar o uso deste tipo de serviço para seus colaboradores. Mas o que nem sempre se discute são os custos de manutenção de um plano de saúde coletivo e quais os pontos que ficam em carência na comparação a outros tipos de solução.

Além do convencional plano de saúde empresarial, existem outros serviços completamente capazes de suprir as mesmas necessidades. Ou indo além, oferecendo resultados personalizados e baseados em valores como o foco na prevenção e na saúde integral de todos os colaboradores.

Com este artigo, você conhecerá a diferença básica entre soluções, seguros e planos de saúde. Também explicaremos sobre como funciona uma solução em saúde coletiva dedicada a empresas e operadoras que lidam com altos custos com saúde. Acompanhe!

Plano de saúde, soluções e seguro: diferenças práticas

A grande finalidade de ambos os serviços é cobrir necessidades médicas e dar aos usuários boa assistência de saúde. Dessa forma, todos terão boas opções para cuidar da saúde, e como consequência, o bem-estar de um funcionário acaba por refletir em sua produtividade. Já que funcionários mais satisfeitos tendem a engajar mais e trabalhar em cima dos propósitos de sua empresa.

Mas pensando tanto nos futuros usuários quanto no financeiro da empresa que pretende negociar a implementação do serviço, qual dos 3 tipos é mais vantajoso? Qual deles oferece recursos diferenciados e que beneficiaria a contabilidade de toda uma organização, por exemplo?

Por um lado, o seguro saúde dispõe de amplas possibilidades de uso, onde o cliente/paciente tem liberdade de escolher quais profissionais, laboratórios e hospitais em que ele será atendido. Não ficaremos presos às entidades conveniadas, podendo extrapolar os limites estaduais, utilizando serviços ao longo de todo território nacional.

De outro, o plano de saúde oferece todos os serviços através de convênios com profissionais e estabelecimentos de saúde. Logo, todo e qualquer tipo de cuidado precisa ser realizado dentro dos credenciamentos geridos pela própria operadora.

Ademais da saúde suplementar (convênios, seguros e planos de saúde), temos soluções que para além do cuidado, também trabalham com serviços de análise e desempenho. Por exemplo, a implantação de protocolos de cuidado e monitoramento de indicadores clínicos e financeiros. Dessa forma, oferecem-se benefícios para ambos os envolvidos: os pacientes terão acesso aos serviços de saúde e os empresários terão dados valiosos sobre aspectos que podem impactar diretamente em seu orçamento.

Parâmetros importantes sobre saúde corporativa

Depois da folha de pagamento, a saúde ocupa a próxima posição em categorias de investimentos em força de trabalho. Por isso é tão importante entender os motivos pelos quais todos os anos as operadoras reajustam as taxas de cobranças em cima dos planos de saúde.

Além da inflação da saúde, que segundo informações do Estadão aumentou consideravelmente com a pandemia, um outro vilão do aumento das tarifas é a sinistralidade. O cálculo sempre é feito em cima do uso de serviços ao longo de um período determinado, então quanto mais os seus funcionários se valerem do plano de saúde, mais caro ele fica. O que é um pouco intimidador se pensarmos um pouco, né? Pois pagamos um plano justamente para poder usufruir dele. Mas por que isso acontece?

O motivo é simples: o sistema de pagamentos avalia o número de prestações (atendimentos e procedimentos) e não os desfechos clínicos. Isso demonstra que o ponto central do serviço nem sempre é o paciente. O que isso tem a ver com saúde coletiva e integral? Tudo!

Saúde coletiva nada mais é do que um conjunto de técnicas e métodos para garantir o bem-estar dos colaboradores, desde a sua promoção até a manutenção dessa condição. E não estamos falando simplesmente em assegurar que os funcionários não correrão riscos de acidentes ou que terão acesso a um plano de saúde. É sobre saúde integral como um valor e um objetivo a ser conquistado juntos, para o bem de todos (pessoal e da empresa).

O que não se pode perder de vista é a preocupação em criar um modelo sustentável. Pois além de garantir mais saúde e melhor qualidade de vida aos funcionários, é preciso promover a diminuição dos gastos por parte RH. Pessoas mais saudáveis e satisfeitas podem fazer grande diferença nos resultados da empresa.

ALLdaCare não é seguro ou plano de saúde

Apesar da saúde representar uma parcela importante da folha de pagamentos, ela não é concebida, preponderantemente, com vistas à prevenção, mas sim à reparação de danos. E com os seguros ou planos de saúde o caminho é parecido, não estamos preocupados com os desfechos ou com os causadores de doenças, e sim com o tratamento puro e simples. É aqui que mora o perigo!

Com o alicerce na saúde baseada em valor, a ALLdaCare é uma solução para saúde corporativa que engloba atendimento, ciência de dados e gestão do cuidado e custos em saúde. Sendo que seu maior objetivo é proporcionar uma vida com mais saúde a todos os colaboradores da empresa, não deixando de lado todos os impactos que os custos podem ter. Lembre-se: a prevenção é o caminho para ter funcionários felizes e aumento na produtividade.

Para colocar em prática esse tipo de gestão do cuidado apostamos em tecnologias em saúde, onde o colaborador será acompanhado por uma equipe de especialistas e poderá fazer todo o seu acompanhamento de forma remota (telemedicina). Além de contar com softwares que analisam dados reais e os colocam como principal componente da fórmula para a gestão da saúde corporativa.

Em resumo, ao aumentar o cuidado e o acompanhamento, consequentemente as pessoas terão uma melhor qualidade de vida e buscarão menos por procedimentos reparatórios. Consequentemente, a longo prazo, as taxas de sinistralidade devidas a um plano de saúde não serão mais um risco para a sustentabilidade financeira da corporação.

Quem entende de números sabe que somente um controle adequado e otimizações estratégicas fazem os bons resultados. E é isso que a ALLda Care gostaria de oferecer: novos desfechos quando o assunto é saúde e redução de custos.

Estes são alguns dos benefícios rastreáveis de uma solução para saúde corporativa. Para saber mais, consulte um de nossos especialistas, pois a solução, além de sustentável, é altamente personalizável. Você escolhe como investir, desde que a saúde também faça parte desse pacote.

Otimize os seus custos e faça melhor uso de soluções tecnológicas e do seu plano de saúde empresarial. Porque funcionário saudável e motivado produz melhor! O que você precisa é de dados e resultados. Invista com consciência.

Para mais conteúdos como esse, acesse nosso blog. Lá as discussões vão para além do limite de operadoras ou plano de saúde, é sobre o que a sua empresa pode ter de ganhos em todas as situações.

Leave Comment